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Harrison Assessments: 1 Fragebogen, 20 Min.   1000 Antworten

HARRISON  HR
  • Fachliche Eignung
  • Persönliche Eignung
  • Mathematische Fähigkeiten
  • Abstraktionsvermögen
  • Analyseverhalten
  • Entscheidungsverhalten
  • Informationsweitergabe
  • Empathiische Fähigkeiten
  • Verhandlungsgeschick
  • Kommunkationsverhalten
  • Präsentation
  • Selbstsicherheit
  • Überzeugungsfähigkeit
  • Eigenmotivation
  • Stressverhalten
  • Wirtschaftlichkeitsorientierung
  • Organisatorische Anspassung
  • Führungsverhalten
  • Durchhaltevermögen
  • Experimentierfreude
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Zielhierarchie
  • Hilfsbereitschaft
  • Umgang mit Widerstand
  • Delegation
  • Sprach-nutzung
  • uvm.

Höchste Effizienz und eine große Berichtsauswahl ermöglichen eine umfassende Unterstützung aller HR Entscheidungsprozesse. Harrison Assessments ist vor allem ein Tool, um die Gespräche mit Bewerbern und Mitarbeitern zu unterstützen und sich mit wesentlichen Fragen der Zusammenarbeit und Interaktion zu beschäftigen.

Sie können dieses Tool vollständig auf Ihre Kultur im Unternehmen einstellen und schon im ersten Gespräch antesten, wie Ihre Bewerber sich darauf einlassen und wie ehrliche diese Reaktionen sind.

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