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Die Leistung im Job ist ein Resultat von Führung

MitarbeiterLeistung

Der Mitarbeiter hat eine bestimmte Zeit, die er für “die Arbeit” aufwendet. Wie intensiv, engagiert und zielorientiert gearbeitet wird, bestimmt der Mitarbeiter weitgehend für sich. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr, demotivierte weniger. Der Einfluss der Umwelt, und insbesondere des Vorgesetzten ist erheblich. Ein Variable von 50% ist keineswegs ungewöhnlich. Unter einem schlechten Vorgesetzten leisten die Mitarbeiter grad noch 50%, während eine andere Führungskraft mit dem Team oder dem Einzelnen das dreifache erwirtschaftet.

Denken Sie mal darüber nach, was es für Ihre Teams bedeutet, wenn wir mit Ihnen diese Zusammenhänge aufdecken können und die Reserven freisetzen. Wie leicht das möglich ist, können wir schnell nachweisen.

 

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