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my-Employee Personalberatung Mannheim

Eignungsdiagnosen Potenzialanalysen

Harrison Assessments Beratungspartner

Für Eignungsdiagnosen und Potenzialassessments nutzen wir HARRISON ASSESSMENTS (TM). Der Vorteil liegt in der Aussagekraft, und der Transparenz der Ergebnisse, die von den Kandidaten und auch den Personalentscheidern gut verstanden und akzeptiert werden.

Das Verfahren ist schnell, umfassend und in Verbindung mit den Anforderungsprofilen für Jobs und Kompetenzen hoch valide.
[  Info Harrison Assessments ]
 

Personalgutachten

Auf Wunsch erstellen wir für Ihre Kandidaten Personalgutachten auf der Basis diieser Assessments und Rückmeldegespräche.
[ Weitere Info Personalgutachten ]

Analysen zur Eignung in der Position (Job’Fit)

Innerhalb von Harrison Assessments stehen 6500 Anforderungsprofile zur Verfügung. Diese sind aus vielen 100 Analysen als Best Practise  formuliert, sollten aber immer kritisch hinterfragt und ggf. abgeändert werden.

Sie enthalten neben den notwendigen und wünschenswerten Eigenschaften auch Hinweise auf negative, störende Eigenschaften, die beim Kandidaten ausgeprägt sein können. 
[ Weitere Info zur Validierung ]
[ Online Beratung verfügbar]
 

Anforderungen im Kompetenzmodell

 Sie haben die Möglichkeit auf im System hinterlegte Standardprofile, Leadership Kompetenzmodelle oder komplett eigene Kompetenzen im System zu hinterlegen und z.B.  für Führungskräfteassessments zu nutzen.
[ Weitere Info Kompetenzmodelle ]
 

Integriertes Bewerbermanagement

Es ist ein Bewerber - Management- System integriert, das sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Kriterien auswertet und die Kandidaten in der Reihenfolge der Passung  listet. So haben sie stets einen Überblick über den Prozess und behalten die geeignetsten Kandidaten im Blick, egal ob es interne oder externe Kandidaten sind. 
[Weitere Info Bewerbermanagement]

Paradoxe Fähigkeiten und Stressverhalten

Warum sollte eine Führungskraft diplomatisch oder direkt kommu- nizieren? Die die beides einsetzen, sind erfolgreich. Diese Info ist ebenso wichtig, wie umschlagende Verhaltens- weisen und Informationen über das Stressverhalten.
[ Weitere Info Paradoxreports ]
 

HR-IS Integration

Big Data und XML Integrationen sind möglich.

GFCI Mittelstands-Strategieberatung
Mitgliedschaft im BDU als Qualitätssiegel

HR Analytics und komplexe
HR Lösungen 

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